Alter ist kein Problem.
Es ist eine Ressource.

Das erste ISO 30415-konforme Age Diversity Assessment für den DACH-Raum. In 15 Minuten wissen, wo Sie stehen.

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Der Widerspruch

Die Realität sieht anders aus

Dieselbe Gesellschaft, die längeres Arbeiten erwartet, sortiert 50+ systematisch aus.

7,3M

Babyboomer gehen bis 2030 in Rente – während das Renteneintrittsalter auf 67 steigt

64%

der Führungskräfte glauben, keine Altersvorurteile zu haben. Ihre Hiring-Decisions sagen etwas anderes

45+

Die Bewerbungschancen sinken ab 45 drastisch – trotz Fachkräftemangel

Unser Fokus

Designed für den DACH-Raum

Das erste ISO 30415-konforme Assessment speziell für Deutschland, Österreich und die Schweiz

Warum DACH?

Die demografische Entwicklung im DACH-Raum ist einzigartig: Die Babyboomer-Generation repräsentiert einen enormen Wissens- und Erfahrungsschatz, während gleichzeitig die Erwerbsbevölkerung schrumpft.

Unser Assessment berücksichtigt die spezifischen rechtlichen Rahmenbedingungen, kulturellen Besonderheiten und wirtschaftlichen Herausforderungen der Region.

DE
7,3M
Babyboomer gehen bis 2030 in Rente
AT
1,2M
Fachkräfte fehlen bis 2030 in Österreich
CH
#1
Höchste Erwerbsquote 55+ in Europa
ISO 30415:2021

Das AgeWise Framework

7 Dimensionen des internationalen Standards für Diversity & Inclusion im HR-Management

A

Führung & Commitment

Top-Management-Support, Ziele, Budgets und Accountability-Strukturen für Age Diversity

B

Strategisches Framework

Dokumentierte Policies, Integration in Unternehmensstrategie, öffentliches Reporting

C

Inklusive Kultur

Psychologische Sicherheit, Meldewege, Trainings und sichtbare Role Models

D

Recruiting ohne Bias

Altersneutrale Anzeigen, diverse Sourcing-Kanäle, strukturierte Interviews

E

Faire Vergütung

Pay Equity nach Altersgruppen, bias-freie Beförderungen, Leistung über Seniorität

F

Lebenslanges Lernen

Weiterbildung für alle, Cross-Generation-Mentoring, Wissenstransfer

G

Flexible Arbeitsmodelle

Generationengerechte Gestaltung, Ergonomie, gleitender Ruhestand

Unser Angebot

Wie wir Sie unterstützen

Vom Assessment zur Umsetzung – Ihr Partner für nachhaltige Altersvielfalt

Assessment

Assessment & Diagnostik

ISO 30415-konforme Standortbestimmung in 15 Minuten

  • Kostenfreies Online-Assessment
  • Detaillierter Reifegrad-Report
  • Benchmarking zur Branche
  • Priorisierte Handlungsempfehlungen
  • KPI-Framework (12 Monate)
Strategie

Strategie-Entwicklung

Maßgeschneiderte Roadmaps für Ihre Organisation

  • 1:1 Executive Coaching
  • Roadmap-Entwicklung (90 Tage / 12 Monate)
  • Policy-Design & Framework-Aufbau
  • ISO 30415-Compliance-Beratung
  • Stakeholder Alignment Workshops
Training

Training & Workshops

Enablement für Ihre Teams und Führungskräfte

  • Conscious Inclusion Trainings
  • Führungskräfte-Workshops (Age Diversity)
  • Mentoring-Programm-Design (Reverse Mentoring)
  • HR Business Partner Enablement
  • Generationen-übergreifende Team-Workshops
Support

Implementation Support

Langfristige Begleitung Ihrer Transformation

  • Change Management Begleitung
  • Quartalsweise Check-ins & Reviews
  • KPI-Tracking & Reporting Support
  • Continuous Improvement Workshops
  • On-Demand Advisory (Retainer-Modell)

Bereit für den ersten Schritt?

Starten Sie mit unserem kostenlosen Assessment und erfahren Sie in 15 Minuten, wo Ihre Organisation heute steht.

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Unsere Mission

Warum wir AgeWise gegründet haben

Altersvielfalt ist mehr als eine Diversity-Dimension. Sie ist ein strategischer Erfolgsfaktor – wenn Organisationen lernen, sie richtig zu nutzen.

"Talent wird nicht nach Geburtsjahr bewertet. Organisationen, die das verstehen, haben einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil."

Das Prinzip hinter AgeWise

Die Herausforderung

Während Unternehmen erheblich in Gender-Equality und ethnische Vielfalt investieren, bleibt Altersvielfalt oft unterbelichtet – trotz massiver demografischer Verschiebungen und nachweisbarer Business-Auswirkungen.

7,3 Millionen Babyboomer gehen bis 2030 in Deutschland in Rente. Mit ihnen geht kritisches Wissen verloren, während gleichzeitig der Fachkräftemangel neue Rekrutierungsstrategien erfordert.

Unsere Überzeugung

Altersvielfalt ist kein "Nice-to-have". Sie ist ein strategischer Hebel für Produktivität, Innovation und Mitarbeiterbindung – wenn Organisationen sie systematisch angehen.

AgeWise wurde entwickelt, um Unternehmen im DACH-Raum die Werkzeuge zu geben, die sie brauchen: wissenschaftlich fundiert, ISO-konform, sofort anwendbar.

+17%
Produktivität in altersgemischten Teams
McKinsey Diversity Matters, 2023
+42%
Innovative Lösungen durch generationen-übergreifende Zusammenarbeit
Boston Consulting Group, 2023
€420 Mrd
Geschätzte Kosten des demografischen Wandels bis 2030
Institut der deutschen Wirtschaft

Die Köpfe hinter AgeWise

Zwei Perspektiven. Eine gemeinsame Vision: Organisationen befähigen, Altersvielfalt als strategischen Erfolgsfaktor zu nutzen.

Christiane Bisanzio

Christiane Bisanzio

CEO, The Inclusion Foundation

"Nach über 25 Jahren in Global HR – von General Electric bis AXA – wurde mir klar: Altersvielfalt war immer die unterschätzte Dimension. AgeWise gibt diesem Thema endlich die Aufmerksamkeit, die es verdient."

Expertise

  • 25+ Jahre Global HR & D&I Leadership
  • ISO 30415-zertifizierte Diversität & Inklusion-Expertin
  • Autorin: "The Other 364 Days" (Amazon Bestseller)
  • Top 50 Leader Talent & Workplace Innovation (Economist)
  • Co-Host: "The Dude & The Blonde" Podcast
Hendrik Buttstädt

Hendrik Buttstädt

Systemischer Coach & IT-Trainer

"Als IT-Trainer arbeite ich täglich mit Teams aller Altersgruppen. Ich sehe, wie Technologie Generationen verbinden kann – wenn Organisationen die richtigen Rahmenbedingungen schaffen. AgeWise macht diese Rahmenbedingungen messbar und umsetzbar."

Expertise

  • Systemischer Coach & Microsoft Certified Trainer
  • Spezialist für digitale Inklusion
  • Design Thinking & User Research
  • Intergenerationale Lernkonzepte
  • Co-Host: "The Dude & The Blonde" Podcast

International Experience

Internationale Erfahrung mit führenden Unternehmen

Shell PLC
British American Tobacco
Philips
HSBC
General Electric
Coca Cola
Microsoft
Amazon
Generali
Unser Podcast

The Dude & The Blonde

"Collien Fernandes erstattet Anzeige in Spanien – nicht in Deutschland. Weil Spanien Deepfakes seit 2022 explizit unter Strafe stellt. Was schützt Frauen wirklich?"

In unserem Podcast diskutieren Christiane und Hendrik über Diversity, Inclusion und die Herausforderungen moderner Arbeitswelten. Von WEF-Einblicken bis zu DEI-Kontroversen – wir nehmen kein Blatt vor den Mund.

24 Episoden • Jeden 2. Donnerstag • Auf allen Plattformen

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The Dude & The Blonde Podcast
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15 Minuten. 35 Fragen. Ein Report, der Ihnen zeigt, wo Sie wirklich stehen.

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Lassen Sie uns sprechen.

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